yes123求職網調查發現，高達75.9％的上班族都預估，自己能夠在「蛇年農曆前」領到2024年的年終獎金，比例一舉創下十二年以來的新高。對於這筆額外收入，大部分上班族的規劃集中在「儲蓄（43.3％）」、「孝敬父母長輩（41.1％）」或「用來還貸款（39.1％）」。不過，也有高達66.8％的上班族也強調，年終獎金不甚理想將會「萌生辭意」，38.5％的人認為要「與自己過去一年的績效成正比」才算滿意。

對於獎金發放與否，勞工們可以放下心中大石，因為yes123的數據顯示，合計有92.1％的企業將會發放2024年的年終獎金，比例高於去年的88.7％。而今年年終獎金的「基數平均值」落在1.39個月，相較於去年的1.32個月略有增幅，多了2.1天，也一舉創下16年來的新高！

不同產業的年終獎金也有著顯著的差異，其中年終獎金較高的行業為：「金融保險與會計統計業（2.83個月）」、「運輸與物流倉儲業（2.25個月）」和「科技資訊業（2個月）」；反觀「大眾傳播（0.44個月）」、「文教（0.56個月）」和「農林漁牧（0.83個月）」等行業的年終則較低。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，相較去年調查，今年年終獎金的基數，已經出現「連四年反彈」格局，可宣告台灣經濟正式走出疫情衝擊陰霾。

談及該如何應用年終獎金，楊宗斌建議上班族，可分為「投資本金」、「非基本生活支出」和「急用準備金」三大部分進行規劃。首先在「投資本金」部份，無論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。其次，在「非基本生活支出」這一項，可將部分獎金用於旅遊、購物或其他享受，犒賞自己一年的辛勞，不過切記提撥比例不能過高、過半。至於「急用準備金」，則可用於應付生活中的各種突發狀況，例如生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。

除了年終獎金，精彩的尾牙活動也是企業留住人才的方法之一。調查顯示，超過八成的上班族認為，舉辦尾牙有助於提升員工士氣，而近九成的企業也計畫舉辦尾牙，顯示尾牙已成為企業文化中不可或缺的一環。不過，員工最期待的尾牙獎品仍以現金、3C產品和汽車等實用性高的物品為主，而最不希望抽到的是醬料禮盒、公司產品或健身體驗券等。

楊宗斌也提醒雇主，企業則應將尾牙視為感謝員工的機會，創造歡樂的氣氛，而非強迫出席，或者要求員工花時間準備上台表演。楊宗斌建議，如果經營者選在尾牙宴上「信心喊話」，甚至宣布明年調薪計畫，可以安定員工人心或激勵士氣，更有助於提高忠誠度。