你有遇過慣老闆嗎？五大慣用壓榨手法 89％上班族都遇過
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文／戴婧雯
離職原因百百種，如果你遇到會情緒勒索、壓榨員工的老闆，那你極有可能是遇上了「慣老闆」。
一名網友分享自己最近因為身心靈已無法承受前老闆的語言暴力和情緒勒索，所以選擇離開前公司。他在DCARD上發文，列出前老闆的四大惡行，無奈表示「慣老闆真的會有報應嗎？」
慣老闆行徑不合理也不合法 網友痛訴：真的會有報應嗎？
原PO過去在餐飲業上班，在職期間不斷承受老闆的語言暴力和壓榨。原本認為是自己容易在意的個性才導致自己不快樂，但原PO離職後回想起在公司的種種狀況，才確定前老闆就是「慣老闆」無誤！
原PO指出，前老闆經常鑽法律漏洞，不但透過高薪低報的方式來壓低勞健保額度，就算假日單日的營業額超過10萬，也對外宣稱免用統一發票，藉此逃漏稅。而對於員工，前老闆喜歡利用假日要求員工出席教育課程，美其名是老闆為員工免費上課，實際上佔用了假日時間，也沒有額外支付薪水。此外，原PO也表示前老闆經常在營業時間結束前，就要求全體員工下班，即使員工還有很多事情沒處理完，老闆也不管。但大部分員工不希望將未完成的工作，留給隔天上班的同事，因此都會選擇留下來把事情做完。對此，老闆都視而不見，也不願支付加班費。種種荒唐行徑，又愛出言貶低員工，導致店內大部分員工飽受怒氣，最後決定離職。
原PO認為，沒有員工的店其實也無法順利運作，自己是為飽受壓榨的員工打抱不平：「想想也真的是不公平，慣老闆一樣賺飽飽」。大部分網友都建議原PO務必檢舉該位老闆的惡行，更直呼大部分人就是因為怕麻煩，選擇忍氣吞聲，才讓台灣有「慣老闆」猖獗的現象。
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五大慣用壓榨手法 7成選擇息事寧人凸顯勞工弱勢
慣老闆的哪些行為會讓你無法忍受呢？？1111人力銀行發言人曾仲葳解釋，濫用職權且不尊重員工的老闆，都可以被稱之為「慣老闆」；勞工權益雖受勞基法明文規定保障，卻依然有許多心存僥倖的雇主想盡辦法壓榨員工，根據1111人力銀行的調查，有將近89％的上班族表示自己曾遇過慣老闆，其中常見的壓榨手法就包括一人當多人使用、處理工作外的雜事、情緒暴力、不給加班費以及差別待遇等。面對諸如此類的行為，最多人選擇的方式卻是吞下隱忍、默默承擔，僅有9.8％的上班族會採取法律行動保護自己。
曾仲葳認為這樣的現象說明了，在各界積極倡導勞資和諧對等的今日，勞方依然處於相對弱勢。他建議求職者在面試前，應當先了解企業的經營方式與管理風格，透過瀏覽官網、新聞報導、社群論壇、詢問業界前輩等方式來獲知老闆的評價。若到職後才發現公司的種種不合理，甚至是不合法的規定，曾仲葳強調應保留具體事證，包含日期、時間、對話記錄、出勤表等，以作為向主管機關檢舉的有力證據。
