明年「薪」情恐不佳！僅5成企業有望加薪 創6年來最低 上班族驚：高估了吧！
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文／陳羿郿
接近年末，上班族除了期待年終獎金，明年薪資調整與否也是大家關心的重點。根據yes123求職網調查顯示，僅55.8％企業明年有加薪計畫，創下6年來最低的水準；且平均加薪總幅度落在4.1％，也低於去年同期調查的5.7％。
2023年四成企業不打算加薪
Yes123求職網調查指出，「今年有加薪動作」的企業比例達65.6％，高於去年同期的58.6%，「 2022年累積增加」幅度平均值落在5.5%。
不過，上班族更期待2023年有加薪機會，但調查發現，目前有44.2%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，有加薪計畫的資方比例僅55.8%，但明顯低於去年同期調查的68.1%，不僅跌破6成，更創下近6年來新低水準。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5%)、「運輸與物流倉儲業」(67.1%)、「批發零售與貿易」(63.5%)，以及「金融保險與會計統計業」(60.3%)、「科技資訊業」(57.7%)。
不論加薪原因為何，2023年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1%，明顯少於去年同期調查的5.7%。
網友：55%加薪還高估了
消息一出，網友紛紛表示，「這六年有加薪過？」、「僅55％???????????有多少人沒加過薪了，寫錯了吧是5%吧」、「鬼島」、「X計處不是說平均薪資6萬2嗎？呵……」、「物價可是拼命漲」、「加薪3%、物價漲了10幾20幾%」、「不裁員就運氣很好了，還加薪」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖已邊境解封，台灣經濟維持正成長率，但明年想「保三」有難度，產業內熱外冷，加薪狀況恐怕出現兩樣情。與2022年相比，預估2023年企業調薪比例和幅度，皆呈現下修態勢，多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本薪的提高。
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