小年夜變國定假日！2026春節出勤薪水加倍　勞工權益與補假規定一次懂

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文／戴婧雯

迎接2026金馬年，許多勞工朋友正期待著9天的春節長假，但也有不少人在團圓時刻仍堅守崗位。今年春節的勞動權益有兩大變革：「最低工資調漲」以及「小年夜正式納入國定假日」。為了守護大家的荷包，《房產溫度計》特別整理了2026年春節出勤工資計算懶人包，讓你一分鐘搞懂加班費怎麼領！

2026勞權新制：薪水變多、假也變多了！

在計算加班費前，必須先掌握兩項從2026年1月1日起實施的新規定：

・最低工資全面上調：月薪制從28,590元調整至29,500元；時薪制從190元調整至196元。
・小年夜首度列為國定假日：過去國定假日僅有除夕至初三，2026年起「小年夜」也正式加入國定假日行列，讓春節的紅字保障天數增加。

2026春節九天連假性質　解析國定假日、休息日與例假日區別

加班費的倍率取決於當天是什麼「假」，以一般週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的勞工為例，2/14至2/22的假期性質如下：
・休息日（領加班費）：2/14（六）、2/21（六）
・例假日（原則禁出勤）：2/15（日）小年夜當天、2/22（日）
・國定假日（雙倍薪）：2/16（除夕）至 2/19（初三），以及 2/20（五）的小年夜補假日

＃為什麼2/20變國定假日？

因為2026年的小年夜（2/15）正好遇到週日例假日，根據勞基法規定應予補假，故於2/20（五）補假一日，當天性質即視同國定假日。

過年加班費公式試算　月薪四萬二國定假日領多少薪水

1. 月薪制人員（正職上班族）

若以月薪42,000元為例（平日每小時工資額為175元）：
・在「國定假日」出勤（2/16至2/20）
8小時以內，雇主應加發一天薪資（175Ｘ8＝1,400元）
結論： 除原本月薪外，當天可多領 1,400 元
・在「休息日」出勤（2/14、2/21）
前2小時加給1.34倍，第3至8小時加給1.67倍
結論：當天出勤8小時，除了月薪外，可額外領到1,900元（175Ｘ1.34Ｘ2＋175Ｘ1.67Ｘ6）

2. 時薪制與排班制

・時薪制：國定假日出勤，前8小時每小時工資不得低於392元 (196Ｘ2)
・排班制：若國定假日與休息日或例假重疊，雇主必須徵得同意後安排「擇日補假」

想知道自己過年出勤可以領到多少薪資，也可至勞動部加班費試算系統查詢。

勞基法春節權益提醒　發薪日遇連假不可延後與例假日出勤規範

・發薪日遇到放假：2026春節連假長達9天，若發薪日（如每月5號或15號）適逢假期，公司應原定日子發放或提前發放，嚴禁因放假為由延後給薪。
・例假日限制：除天災、事變或突發事件外，例假日嚴禁勞工出勤。若違法要求出勤，除加倍給薪外還需「給予補假一日」。
・法定保障：不論是月薪制、時薪制還是臨時工，只要有受僱、有出勤，國定假日出勤就必須領取雙倍工資，這是法律底線。

過年加班費不給怎麼辦？整理四大勞工申訴專線與維權存證管道

若雇主違反上述規定，如未給付加班費或強制出勤，勞工可檢具排班表、薪資單、打卡紀錄等事證，透過以下途徑申訴：

・1955勞工諮詢申訴專線
・1999市民專線
・勞動部免付費服務專線：0800-085151
・各縣市政府勞工行政機關「勞動即時通」線上申請。

祝各位勞工朋友在 2026 金馬年都能工作順利、薪水入袋，過個好年！

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