image source：示意圖／Gemini

文／戴婧雯

隨著農曆春節腳步逼近，上班族最關心的「年終獎金」與「尾牙行情」也陸續揭曉。根據1111人力銀行最新發布的「企業年終發放與招募競爭力與上班族尾牙心聲調查」顯示，在景氣回溫與缺工壓力的雙重影響下，今年企業發放年終的意願與手筆皆顯著提升，平均年終獎金達1.58個月，創下15年來新高；然而在尾牙部分，職場氣氛則趨向務實，超過半數企業選擇不舉辦尾牙，且有近七成上班族寧願「折現」也不想參加公司聚餐。

年終行情大爆發！金融奪冠、營建業居次　老闆「印象分數」成關鍵

根據調查，今年高達65.4％的企業已確定發放年終獎金，僅7.2％確定不發，顯示企業對獲利成果的分享態度偏向正面。平均發放基數從去年的1.39個月大幅躍升至1.58個月，寫下近15年新高紀錄。

進一步交叉分析各產業表現，前五大高年終產業依序為：

第一名：金融保險業（1.97個月）

穩坐冠軍寶座，主因在於去年台灣13家金控大賺5,863億元，創下史上次高紀錄，其中更有8家獲利創新高，繁榮的業績表現讓企業發錢更有底氣。

第二名：建築營造／不動產相關業（1.79個月）

儘管近期房市交易量創下近8年新低，但受惠於過往建案陸續成交、現金入袋，業者口袋依然夠深，加上專業技術人才培養不易，高額年終成為建築業留才的必要手段。

第三名：電子科技／資訊／軟體／半導體業（1.73個月）

主要受惠於AI人工智慧、高效運算與先進製程浪潮，帶動整體產業發展與獲利。

第四名：運輸／物流相關業（1.72個月）

因電商持續成長，加上空運、海運等量能穩定，帶動獲利表現持續亮眼。

第五名：醫療照護／環境衛生業（1.69個月）

面對長期人力吃緊的挑戰，急需透過提高年終獎金回饋，來降低人員流動率。

1111人力銀行發言人莊雨潔分析，綜觀前五大高年終產業，普遍具備「獲利佳、門檻高、急需留才」三大特徵，尤其是金控與營建業在獲利支撐與人才競爭下，更願意透過優渥獎金來穩定軍心。

不過，想領到高年終，除了看公司績效，個人的「軟實力」也不容忽視。調查發現，雖然近六成企業是以營運（58.3％）與個人績效（55.9％）為主要依據，但仍有約一成企業坦言，年終多寡會受到「老闆或主管印象分數」的左右，顯示日常職場互動仍在無形中影響著員工的荷包厚度。

過半企業停辦尾牙！近9成夢幻大獎選現金　餐點難吃比致詞更雷

相較於年終獎金的熱絡，今年的尾牙市場則顯得相對冷靜。調查指出，有53.2％的企業今年選擇「不舉辦尾牙」，其中近六成是為了節省成本，另有四成企業改以春酒替代。這樣的轉變，似乎正合上班族的心意。調查顯示，上班族對今年尾牙的期待值平均僅5.5分，呈現「期待但不過度樂觀」的態度。比起傳統的聚餐吃飯，高達68.8％的員工認為「直接發放現金」才是最理想的尾牙形式；至於心中最夢幻的尾牙大獎，毫無懸念由「現金」（89.6％）奪冠，其次則是「股票」（48％）與「3C產品」（42.8％）。

對於不想參加尾牙的員工來說，「強迫表演」與「潛規則」是最大主因。有超過四成上班族直言不想上台表演，希望能好好吃頓飯就好；此外，諸如「中獎後被起鬨請客」、「被要求籌辦活動卻沒獎金」、「活動辦在假日沒補休」等狀況，都是職場上常見的尾牙地雷。有趣的是，1111人力銀行調查發現，「餐點難吃」（48％）竟擊敗了「活動時間過長」（40.2％）與「老闆致詞過久」（25.9％），成為上班族心中最無法接受的尾牙崩潰時刻。

年後轉職看準這點！專家：眼光放遠看未來

年終獎金與尾牙福利，往往被視為年後轉職潮的重要風向球。調查顯示，超過63％的企業認為年終獎金對留才具有關鍵影響力，甚至有四分之一的企業將其視為「讓員工年底留下來」的最後防線。

1111人力銀行總經理張篆楷則提醒，年終獎金的高低雖然反映了企業過去一年的經營成果，但對求職者而言，未來的職涯發展性與產業前景才是長久之計。他建議上班族在比較年終之餘，應同步關注工作的成長空間。

為了協助求職者在年後轉職潮搶得先機，1111人力銀行也宣布推出「找工作天天送一萬元」活動，並結合「AI小精靈」服務，讓求職者能透過AI精準媒合職缺。張篆楷強調，無論是企業發年終還是員工找工作，核心都在於「回饋是否有感」，希望透過實質獎勵與科技輔助，助攻上班族在龍年開春就能找到理想舞台。

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