「WLB」是什麼？年輕世代求職新趨勢！幸福企業必備指標
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文／蔡瓅萱
年輕世代在工作上不只重視薪資待遇，同時也期待工作與生活能達到健康的比例，「勞逸平衡」（Work-Life Balance, WBL）逐漸受到重視，成為年輕人求職的重要考量，也是企業延攬人才需要注意的指標。究竟大家對「WLB」的要求為何，企業又可以透過哪些福利達成呢？一起來看看吧！
要工作也要生活！什麼是「WLB」？
「WLB」意即「工作」（work）與「生活」（life）的「平衡」（balance），近年來這項指標逐漸成為年輕世代選擇工作的重要參考依據，對大家來說，好的工作不只需要好的薪資待遇和福利，能不能「保有自己的生活」也是很重要的一點。現代人追求的是「公私分明」，希望在下班之後可以擁有完整、健康，不被工作打擾的生活。
WLB成為新趨勢！年輕人求職在意工時、休假福利
《網路溫度計DailyView》曾透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統進行「社會新鮮人求職最在意的十大因素」排名調查，從中也可以發現「WLB」受到重視的趨勢。諸如「準時上下班」、「工作壓力」、「通勤時間」等都入榜，說明大家在選擇工作時會將這些影響到個人生活的因素納入考量。
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在排行榜第一的「公司福利」中，其實也包含了不少和「WLB」相關的項目。1111人力銀行曾做過相關調查，在求職條件中，年輕人在薪資之外最心動的企業福利有不少都源於對WLB的要求，排名第一的為「年假天數優於勞基法」（60.4%），其次為「週休三日」（56.2%），除此之外，時間彈性較大的「在家工作」也39.5%。
年輕人對這些企業福利的嚮往和期待，大多和休假、彈性時間相關，正說明了大家對於「WLB」的重視程度。企業在招攬新血時，也可以考慮提供相關的福利，除了彈性上下班時間和優於勞基法的休假時數外，其他像是遠端工作、生日假、補班日不補班等都是受到年輕世代喜愛的企業福利，這些讓員工能得到充分休息、不會讓工作佔據生活的福利制度，也成為「幸福企業」的重要指標。
