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文／戴婧雯

今年的第五號颱風「杜蘇芮」來勢洶洶，各國不斷有新路線預測，隨時監測颱風動態，目前以南部、東南部放颱風假的機率較高。

勞動部強調「颱風假不是假」，不列在法定假日中，提醒民眾無論颱風假當天是「工作日」或「休息日」，勞工的假勤都應比照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》處理。若雇主在颱風假時要求勞工「居家上班」，必須先取得勞工同意才得以實行，不得臨時且片面更改。

image source：翻攝自Facebook／台灣颱風論壇｜天氣特急

颱風假法制化仍面臨困難　無出勤可不支薪但不可扣全勤

勞動部坦言，颱風假法制化依然面對困難，由於不是各個行業都能在颱風假時放假，包括醫院、旅館業、製造業等，因此目前颱風假目前仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予勞工「有薪休假」。

依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若各縣市宣布颱風假，各企業單位可決定是否停班。若雇主要求勞工上班，要能確保勞工出勤安全無虞，薪資必須如期支付，雇主也必須留意勞工的通勤狀況，必要時給予協助，並且可斟酌是否支付額外加班費或津貼；若勞工因災害無法上班，雇主可不支付薪資，但不可扣全權獎金、工資、不得記曠職，也不可計入事假。

居家辦公的員工注意！不上班恐被記曠職

另外，勞動部強調，雇主在颱風假時不得臨時要求員工由實體上班改為居家上班，此舉將違反勞基法。那如果原本就執行居家上班者，在颱風假時期是否可以放颱風假呢？勞動部回應，居家辦公原本就是在家上班，若颱風來襲不影響工作的執行，勞工應該依照和雇主的約定正常上班，因此勞工不上班可被視為曠職；但如果員工因居住場所有災情，如停水、停電、淹水等天然災害而無法工作，雇主不得扣薪資或列入年度考績。

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