1行業年薪70萬徵不到人!前輩點出「血汗真相」是缺工關鍵

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文/陳羿郿

近幾年台灣營建業面臨嚴峻的缺工潮,即便新鮮人起薪保障4萬,工人日薪2,500元起跳,仍舊很少人願意從事該行業,一名自稱營造業副主任的網友苦喊:「拜託一下有沒有新鮮人願意投入,已經做到快暴斃了」,引發討論。

沒經驗可 還是沒人願意做

原PO在Dcard表示,目前營造業的現況缺工嚴重,即便不是相關科系、沒有相關經驗,「只要你有手有腳,在營造業都找得到工作做,而且起薪都是40k以上」。不僅做工人的日薪至少2500起跳,「如果你想坐辦公室吹冷氣的職缺也是一大堆,只要會用EXCEL算數量就可以,起薪也至少35k起跳」。

原PO也感嘆,「你們不願意曬太陽,不願意付出體力,再來那邊叫說甚麼薪水太低,找不到工作」、「拜託一下有沒有新鮮人願意投入,已經做到快暴斃了,不限男女不限種族」。

貼文一出,不少網友紛紛指出,工作環境差、勞力強度與薪資不成正比等問題。「現在這天氣誰敢出去曬」、「年薪才70..?會有人想投入嗎」、「實習生被叫去綁鋼筋、拆鷹架,正職直接被操爛」、「現場環境真的不OK,好幾位學長轉職科技業」、「這天氣不是凡人受得了的」、「月休4天給大家參考」、「土建相關的工作都是在糟蹋人而已,工時及勞累程度跟薪資根本不成正比」。

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前助理工程師曝真實情況

一名自稱曾在建築場當助理工程師的網友指出,「營造業沒人想去有一部分是營造廠內部問題,本人剛畢業就進去營造業工作一年,發現很多不合理的制度,最後心涼轉考公職去坐辦公室」,並整理出4點問題如下:

第一、窗口對接問題:照理說師傅或工頭的第一對應窗口要對該棟主任,但是我在工地,很多師傅或工頭都直接找所長,然後所長再下指令給師傅或工頭卻沒知會我,之後巡場發現做錯,所長還會推卸責任說我不認真。

第二、師傅跟工班很看不起新人:這部分很看人,有些師傅做事就是心情大於對錯。

第三、職位分工不均:我是助理工程師,可以把我當成主任工程師,但至少給我權限做事吧?要你負責一棟大樓,但是事事綁住手腳。

第四、在人力吃緊狀況下,美其名說同進退,一起加班,最後總是我一個人做全部事,主管打著加班卡在公務所跟廠商喝酒。

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「做工的人」高收入也難貸款

本站曾報導《「做工的人」首購貸款更嚴苛!YouTuber阿仔師問完銀行大嘆:社會的苛刻好現實》「超認真少年」的阿仔師分享自己辦房貸頻頻碰壁的經驗,他從事高技術的工作,加上大量工作,所以薪資所得也較同齡人要來得多,但銀行仍以「他的工作屬於工業營造、工程類,是高危險群」為由,無法提供更高的貸款成數。

由此可知,除了上述網友提到的工作環境、待遇等問題,即便獲得高報酬,仍會因外界刻板印象、觀感不佳而面臨更多難題,讓想投入營造業的人因而卻步。

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